Change Readiness Assessment

Eine Change Readiness Analyse hilft dir herauszufinden, wie die Zielgruppe zu dem Change steht.

Du kannst die CRA super zu Anfang des Changes durchführen, um den Stand der Dinge zu Anfang zu kennen, und später für die Fortschrittsmessung.

📊 CHANGE READINESS ASSESSMENT

Nutzungsbedingungen & Haftungsausschluss

Die Nutzung dieses Assessment-Tools erfolgt ausschließlich auf eigene Verantwortung des Nutzers. ChangeHelden, vertreten durch Michael Zwick, übernimmt keinerlei Haftung für Entscheidungen, Maßnahmen oder deren Folgen, die auf Grundlage der durch dieses Tool generierten Ergebnisse getroffen werden.

📊 DATENSCHUTZ:

Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben, gespeichert oder an Dritte weitergegeben. Alle Eingaben und Bewertungen verbleiben lokal im Browser des Nutzers.

⚠️ WICHTIGER HINWEIS:

Dieses Tool dient ausschließlich der Selbsteinschätzung und ersten Orientierung zur Change Readiness. Es ersetzt keine professionelle Beratung im Bereich Change Management oder Organisationsentwicklung.

Die Ergebnisse basieren ausschließlich auf den subjektiven Eingaben des Nutzers und stellen keine objektive Analyse dar. Für fundierte Change-Entscheidungen empfehlen wir eine professionelle Begleitung.

Bei Fragen zur Nutzung oder für professionelle Unterstützung kontaktieren Sie uns gerne:
🌐 www.changehelden.de
📞 Tel: +49 179 5086851
📄 Datenschutzerklärung: www.changehelden.de/datenschutz

Mit „Akzeptieren“ bestätigen Sie, dass Sie diese Nutzungsbedingungen zur Kenntnis genommen haben und akzeptieren.

© 2025 ChangeHelden – Alle Rechte vorbehalten
Change Readiness Assessment Tool Version 1.0 | Stand: Januar 2025

Change Readiness Assessment

Bewerten Sie Ihre Bereitschaft für die bevorstehende Veränderung

Fortschritt 0%
Sektion 1 von 9

Change Readiness Assessment – Ergebnisse

Ihre Bewertung der Change Readiness

Readiness-Profil

Dimensionen im Vergleich

Detaillierte Dimensionsanalyse

Empfohlene nächste Schritte

  1. 1.Aggregation: Ergebnisse über alle Befragten aggregieren und Gesamtbild erstellen
  2. 2.Segmentierung: Nach Abteilungen/Teams/Hierarchieebenen auswerten
  3. 3.Heatmap: Kritische Bereiche und Risikogruppen identifizieren
  4. 4.Maßnahmenplan: Gezielte Interventionen pro Dimension entwickeln
  5. 5.Re-Assessment: Nach 6-8 Wochen erneut durchführen und Fortschritt messen
  6. 6.Tracking: Entwicklung der Readiness über Zeit monitoren

Gerne helfen wir von den ChangeHelden dir mit der CRA und wie es weitergehen kann, weiter. Melde dich einfach bei uns.